(四)侮辱主管负责职员或领班者。

(五)疏忽职务致损坏公物，或伤害他人身体者。

(六)破坏团体名誉或散布谣言，影响工作秩序者。

(七)利用职务之便利私用公司材料，制造或修理私人物件者。

(八)捏名诬控同事者。

(九)疏于检查或管理不善，致公物失窃者。

六十三条 员工有下列情形之一者，经会议推派代表调查属实者应予开革：

(一)借端聚众罢工、怠工煽动工潮者。

(二)故意损坏公物经查明属实者。

(三)工作疏忽贻误要务，致使公司蒙受重大损失者。

(四)违抗命令情节重大者。

(五)窃取公物者。

(六)见灾不救，酿成大祸者。

(七)有舞弊情形经查明属实者。

(八)在公司内殴人成伤，情节重大者。

(九)威胁主管及负责职员或领班者。

六十四条 未经列举而与五十六条至六十三条各条情节相当者，比照予以奖励或惩罚，但比照六十三条规定应予开革者，应提经会议通过。

六十五条 员工奖惩应由业务主管或警卫主管单位签拟意见，送经劳务主管单位呈请主管核定。

六十六条 员工犯有过失情节重大者，在未确定惩罚前得先行予以停职。

六十七条 检举舞弊及盗窃案件，得向公司安全组长为之。并负责为检举人保守秘密。

六十八条 员工功过的积计，均以同一度者为限，在同一度内功过相当者，得互相抵消。

八章 考 绩

六十九条 员工考绩应于每终举行一次，其在当六月底以前到工者均得参加。

七十条 终考绩应由所属主管单位按员工工作、品行、学识三项秉公考评，送经劳务主管单位呈请主管核定。考评项目内以工作分、品行分、学识分、合计分为满分。

七十一条 员工终考绩等、分数，规定如下：

(一)特等：分以上者。

(二)甲等：分以上未满分者。

(三)乙等：分以上未满分者。

(四)丙等：分以上未满分者。

(五)丁等：分以上未满分者。

(六)戊等：未满分者。

前项列特等人数不得超过参加考绩总人数%，列甲等以上人数不得超过参加考绩总人数%。