机械工业股份有限公司利润中心制度准则 □ 总 则 一条 本准则订定利润中心有关之基本精神，组织原则，管理方式，资产划分及酬金分配等基本事项。 二条 本公司推行利润中心制度，旨在激励员工发挥自动自发精神，工作益加勤奋，俾使全体股东获得更多之投资报酬，出力员工获得合理之酬金，借以提高乐业之精神而加速公司之成长与发展。 三条 利润中心制度之推行，各企业部均须制定必须达成之度盈利目标，施以分层负责，其能发挥各级人员个人之潜力于极限，以收个别经营之效，更须注重整体管理，俾能发挥以公司为主体之团队精神。 四条 凡本公司所属单位人员，均依本准则制订各项业务之执行标准。 □ 组织原则 五条 本公司所属单位依产品类别分成若干企业部，以企业部为单独盈利之利润中心。依董事会之决策，驻会常董之方针总经理之指示及董事会分配之盈利目标营运该中心所属资材，执行盈利活动。 六条 企业部设经理负责各该部投资之营运及业务之经营。 七条 企业部下视固有业务之情形分组，课(必要时设之)，各设主任、课长，依企业部经理之命，执行各项业务活动。 八条 公司设管理部，支援各企业部之经营，下设： ．总务 总务组 处理全公司有关杂务。 人事组 统一掌管全公司有关人事资料考勤，招聘并支援各部人力之协调。 公用组 设电机、机械、维护等课，对各部服务。 工业关系组 负责对外关系及广告之推动。 ．财务 会计组 分设帐务、成本、资料等课，统筹掌管与记载各类帐务结算外，并按月提供各企业部资产负债及盈余，损益等经营分析所必需资料及经营绩效。与各部之估算盈余核对。 财务组 掌管公司金钱，证券等统收统支，及协助各部之财务调度。 股务组 经办公司有关股务事宜。 ．厂务 下设组课，办理有关工厂之一切管理庶务对外之公关系。 □ 管理方式 九条 总经理秉承董事长之命，驻会常董之指示，执行董事会决议之公司度投资报酬率目标。 十条 各企业部经理秉承驻会常董，总经理之命，指挥各该利润中心，负责执行各该部之度盈利目标，并负责该部财务之经营，如不能达到所订盈利目标，应自请辞职或另调他职。凡具有上项情形另调他职之人员，其情形严重者，如曾使公司蒙受损失，其调职后应停止所有奖金及一切加薪之给与。 十一条 以企业部为盈利单元，以其资产负债计算其损益。 十二条 利润中心相互间物资之收交，人力之支援均视为内部交易以内部往来记帐，甲中心之索价高于