(五)狠抓自身建设，树立部门良好形象

按照县委的统一安排部署，在全局上下深入开展群众路线教育活动，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过动员部署、学习教育、征求意见和群众评议等环节，以全局开展“热心为民优质服务”等专项治理活动为抓手，以解决人民群众反映强烈的突出问题为出发点，着力打造为民、务实、清廉、高效的服务格局和对外形象。一是实行“一站式”服务。在一楼服务大厅实行集养老、医疗、失业、工伤、生育和就业服务、劳动保障为一体的“一站式”服务，窗口工作人员统一挂牌上岗，规范业务流程、明确办事时限、延伸服务链条。二是设立服务咨询台、完善便民设施。积极推行以首问责任制、限时办结制、责任追究制和服务承诺制为核心的行政效能制度，通过健全完善各项工作制度，进一步提升了干部职工队伍的服务意识、服务水平和服务质量。三是实行纪委牵头、班子成员值班制度。狠抓上班病，开设业务知识大讲堂，在全局开展“岗位业务练兵比武”,对窗口单位工作人员进行业务知识系统培训，激发了全局干部职工干事创业的热情，宗旨意识、服务意识、大局意识大大加强，业务能力、服务能力、工作效能大大提高，工作作风进一步转变，部门形象进一步提升。

三、存在问题

(一)就业形势严峻，劳动力整体素质不高，劳务输出的效果不明显，部分群体“就业难”与部分企业“招工难”并存，新生代农民工要求增加劳动报酬、改善劳动条件与企业控制生产成本的矛盾相互交织，企业岗位技能要求与劳动者技能素质、技能结构不匹配。

(二)社会保险实际缴费人数减少、养老金拖欠增加、退休人员增加，扩面收效小，基金正常运营面临挑战。一是随着城乡居民养老保险的覆盖和多年扩面，我县国有集体企业的职工参保已基本全覆盖，已无潜力可挖，造成我县企业新扩面参保十分困难;参保企业大多破产、停产，单位无力缴费，养老保险费都是下岗职工个人承担，导致企业参保扩面工作和征缴养老保险费较为困难;基金支付快速增加，导致基金支付压力增大。二是事业养老保险由于受人员、编制的限制，无扩面空间，而原有的参保人员年龄偏大已面临退休高峰期，目前我县参保缴费人员与领取养老待遇人员供养比为2.4:1，基金收不抵支，困难单位欠费严重，基金收支面临严峻考验。三是城镇医保由于受地域、人口的限制，扩面空间狭窄，城镇职工医疗保险覆盖面已基本饱和，另因为职工医疗保险行政事业单位缴费基数一直未上调，导致基金很难足额征收。随着报销人员增多，城镇大额医疗保险资金缺口越来越大，目前已缺口一年的赔付费用。四是由于人手不足，部分垂直企业不配合，征缴基数年年增加，造成失业保险完成任务困难加大。五是少数企业及事业单位参保意识不强，部分企业经营状况不好，无力为企业职工参保;基金累计结余低，抗风险能力较低。