(三)高技能产业人才短缺的结构性矛盾比较突出，地域间人才争夺日益激烈，企业在人才开发中的主体作用尚未充分体现，人才综合发展环境还需进一步加强。建议出台人才引进的鼓励政策,帮助企业引进所需的人才。

(四)帮助农村富余劳动力掌握一项专业技能一般需要2-3个月以上时间，而现有的补贴标准，只是向其提供培训是免费的，而参训所需的食宿、交通、务工补贴等费用都需自费，由此造成部分农村富余劳动力培训意愿不强烈，参加培训的积极性不高。

(五)劳动关系日益复杂，纠纷调处机制、监察执法机制和职工诉求表达机制还不完善，劳动争议案件居高不下，职工工资正常增长机制尚未健全，宣传力度不够，部分职工缺乏有关劳动保障法律法规方面的知识，权益受到侵犯时不知道用法律武器保护自己，劳动争议预防调处和信访维稳工作仍面临较大压力。

四、下半年工作打算

20XX年下半年将继续抓好以下几项工作：

一是着力做好就业再就业工作。坚持“以人为本”的工作理念，着力改善民生，把解决下岗失业人员、特困人员、失地农民就业作为下半年一项重要工作任务来抓，落实好小额贷款、社保补贴、公益性岗位、免费培训、创业培训等项优惠政策，为下岗职工和农村劳动力搞好服务，在努力完成任务的基础上，力争取得新突破。

二是全力推进社会保险工作。继续抓好养老、医疗、工伤、失业、生育保险工作，强化措施，确保目标任务完成。进一步扩大社会保险覆盖面，全面落实各项社会保险补贴、政策，做到应保尽保。积极开展社会保险稽核、数据查询比对和享受养老保险待遇人员社会化管理服务工作，保障基金安全完整。

三是切实做好人事人才工作。继续做好公务员和专业技术人员的培训，强化公务员的考核、培训工作和专业技术人员的继续教育工作;做好公务员考录和事业单位公开招聘工作;做好人才的开发、引进以及人事代理和大中专毕业生服务工作;做好企业军转干部和自主择业转业干部管理服务工作，确保稳定;加强工资管理，着力推进事业单位绩效工资实施和管理工作;组织好机关事业单位工人技术等级考试、退休审批、工伤认定工作。

四是强化执法维权和劳动管理工作。进一步加大执法力度，做好“两网化”建设工作，健全劳动保障监察网格，严厉打击非法职业中介，依法查处不签订劳动合同、随意延长试用期、压低克扣拖欠工资、逃漏社会保险费以及非法使用童工等违法行为，组织开展农民工工资支付专项检查，净化人力资源市场;加强争议仲裁案件的调解处理，确保法定时间内结案率100%;继续深入推行劳动合同制度，切实维护和谐劳动关系。