(四)完善奖惩激励机制。一是根据党组织的特点、党建工作的目标任务制定和完善党支部工作管理考核办法，对支部和党员实行双目标管理，重点要围绕思想建设、组织建设、作风建设三大内容，使支部工作规范化，党员标准具体化。二是将党建工作考核纳入领导班子、领导干部考核评价体系和年度绩效管理考评体系，与税收业务工作目标同定、任务同下、工作同步、考评齐抓。三是抓好考评结果运用，对优秀单位进行表彰奖励，其主要负责人应优先考虑提拔重用。

(五)加强党员干部教育管理。一是加强党性修养。始终把党章学习贯彻作为党员理论武装的重要内容，作为党员教育管理的一项重大任务抓紧抓好，切实加强党员的理想、信念的教育。二是加强能力建设。着力提高党员的技能，开展“岗位练兵”“传、帮、带”活动，把岗位能手培养成党员，把党员培养成岗位能手，把党员岗位能手培养成后备干部，营造党员干部带头学技能，带领大家学技能的氛围，以此来推动干部队伍整体素质的提升。三是加强监督管理。建立适应基层特点的、分层次的、全方位、有权威的监督体系，畅通党内监督的渠道，把每一个党员都置于基层党组织和广大党员的严格监督之下。四是加大帮教力度。对党性不强或存在的某些问题的党员要做好帮教工作，交心谈心，指出问题，提高其党员意识，激发活力，对不称职的党员，要及时给予严肃处理。

(六)加大党建工作投入。一是健全和完善党建工作经费保障制度。通过从经费中划拨、党费返还、上级党费资助等途径，建立党建工作专项资金，用于党员教育、重大活动安排和考核表彰奖励。二是重视党组织活动阵地建设。落实活动场所和工作经费，配备相应的设备和学习资料，整合现有资源，将党员活动室、电教中心、职工之家、读书室等融为一体，实现资源共享。

(七)加强党务干部队伍建设。一是按照要求把基层党组织班子调整好，选好配齐配强基层党组织负责人，对个别软弱涣散、不起作用的基层党组织，要组织专门力量，集中时间、集中精力进行整顿。二是按照有关规定，解决好基层党组织的机构设置和人员编制。本着精干、高效和有利于加强党建工作的原则，配好、配足基层专职党务工作者，选拔和配备政治坚定、党性强、高素质的优秀年轻干部从事党务工作。三是加强基层党务干部的培养培训和实践锻炼。要为基层党务工作者的成长成才创造更加良好的环境，把基层党务工作岗位作为培养锻炼干部的重要平台，有计划有组织地安排专职党务干部与行政业务人员双向交流，充分调动基层党务工作者的工作热情。