二十三、企业解除劳动者的劳动合同，引起劳动争议，劳动人事争议仲裁部门或人民法院裁决撤消企业原决定，并且双方恢复劳动关系的，企业应当支付劳动者在调解、仲裁、诉讼期间的工资。其标准为企业解除劳动合同前12个月劳动者本人的月平均工资乘以停发月数。双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。
分析：增加了调解期间的工资也需要补发，而且工资标准明确为劳动者本人的前12个月平均工资。这里的前12个月平均工资应该是包括年终奖、加班工资、上下班交通补贴等特殊工资的。
二十四、非全日制就业的劳动者，小时工资由企业与劳动者约定，但不得低于本市规定的小时最低工资标准，且支付周期最长不得超过十五日。
分析：与《劳动合同法》规定相一致。
