综上，笔者认为，尽管《上海市企业工资支付办法》仅是上海市人社局发布的规范性文件，其中各类新规则，尤其是加班工资和假期工资的计算规则，不当然对其他劳动争议相关处理机构有效，如法院可能仍然持有不同的看法和口径，但是，在充分正确理解《上海市企业工资支付办法》的原则精神下，对企业自身的《工资支付办法》或规章制度或劳动合同约定进行重新审视，则毫无疑问是极为必要并且重要的。
《上海市企业工资支付办法》8月1日起实行（4）
工资改革2018-07-17王华老师
工资改革2018-07-17王华老师
综上，笔者认为，尽管《上海市企业工资支付办法》仅是上海市人社局发布的规范性文件，其中各类新规则，尤其是加班工资和假期工资的计算规则，不当然对其他劳动争议相关处理机构有效，如法院可能仍然持有不同的看法和口径，但是，在充分正确理解《上海市企业工资支付办法》的原则精神下，对企业自身的《工资支付办法》或规章制度或劳动合同约定进行重新审视，则毫无疑问是极为必要并且重要的。
