近日，我省再次调整最低工资标准。我省最低工资标准至少每两年调整一次，上一次调整日期为2013年7月1日。此次调整过后，我省月最低工资标准由原先的1260元、1040元、930元、860元四个档次，调整为1520元、1350元、1250元、1150元四个档次，合肥市区的最低工资标准执行第一档次的1520元/月，16元/小时，领跑全省。

非全日制用工小时最低工资标准由原先的13元、11元、10元、9元四个档次调整为16元、14元、13元、12元四个档次。

截至9月28日，全国各地月最低工资标准中，深圳以每月2030元居首位，上海以2020元位列次席，广东以1895元排名第三。据省人社厅劳动关系处副处长宫为厚介绍，此次调整后，我省最低工资标准大幅提高，在全国范围内排名跃居第16位。

安徽大学社会学系副教授王云飞认为，最低工资标准并非越高越好，应该综合考虑经济发展水平、物价水平、平均工资水平和失业率等指标，既要与GDP增长保持同步，又不至于因通货膨胀导致劳动者相对收入降低。同时，应该协调劳资双方利益，既要保护低收入职工的基本权益不受侵害，又要考虑企业的承受能力。

听说合肥市最低工资标准提高到1520元，合肥市某企业员工王军问道：“我每月基本工资扣除五险一金到手只有1200多元，最低工资上调我的工资会涨吗?最低工资是指应发工资还是实发工资?包不包括五险一金?”

对于王军的疑问，记者查阅了人社部公布的《最低工资规定》后得知，最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据规定，下列情况不应计入最低工资范围：因延长工作时间支付的加班工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实际上，对于五险一金是否包括在最低工资内，是由各地根据实际情况而定。从各地公布的情况来看，除北京、上海明确最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金外，其他省份均将三险一金包含在最低工资内，我省也不例外。“我省执行的最低工资其实是指应发工资，保险等个人缴付部分都包括在内。”宫为厚介绍。