3、要实现同样工作同等待遇，立法方面需要怎样完善?
侯玲玲指出，同工同酬权是平等权在劳动报酬上的落实，属于人权范畴，许多国家是规定在反歧视法中。最初同工同酬主要是用于女性劳动者，主要是为了禁止男女报酬歧视，实现男女平等。我国劳动派遣引发的身份性差别报酬出现，是《劳动合同法》规定劳动派遣同工同酬的主要原因。
徐增鹏表示，要想实现同样工作同等待遇，第一，将劳务派遣中的同工同酬明确为规则，对于派遣工和用工单位的职工在相同的岗位上，实行同工同酬，同酬还要包括福利待遇。第二，对于非劳务派遣的同工不同酬，要从反歧视的角度上完善立法，对于歧视劳动者的行为规定法律后果，劳动者的救济渠道。
