职工的福利是比较广泛的，哪些职工福利是有明文规定、可以争取的呢?按照我的理解，可以根据两个国家的文件来进行积极争取，一个是财政部在2016年下发的《关于企业要加强职工福利费管理的通知》，根据这个通知的精神，职工的福利费包括非货币性的集体福利以及各种现金补贴，主要包括职工的因公救助医疗费用，还有发放给职工的其他项目，包括节日补贴、交通补贴、车改补贴、异地安家费等。

　　另外，今年7月份，全国总工会也考虑到为职工争取福利，专门下发了一个通知，这个通知就是《关于加强基层工会经费收支管理的通知》。逢年过节为会员发放的少量节日慰问品、会员个人和家庭发生困难时的补贴以及会员本人生育时的补贴等，这些都是财政部和全国总工会有明文规定的。

延长劳动时间

应按规定给予报酬

　　主持人：网友“白逍逍”说，××服饰是一家生产牛仔裤为主的服装厂，全厂约400名员工，工厂严重超时加班，上班时间8：00-12：00、13：30-18：30，然而19：30却要开始加班，下班时间不确定，最早23：30。最重要是没有加班费，没有双休日及法定假期。去劳动部门投诉了也没有用，我们该怎么办?

　　陈宗文：根据国家有关规定，职工可以依法享有休息休假的权利，原则上单位不能强制要求加班。从这位网友反映的情况来看，白天工作时间加起来就是9个小时。晚上7点半还要开始加班，这是明显违反了国家有关规定。按照国家规定，延长了劳动时间，就应该支付不低于工资1.5倍的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资2倍的工资报酬;法定休假日，比如说国庆节、五一劳动节，加班就要给予三倍工资了。

　　我想可以采取两种途径，我建议你可以向所在地的总工会反映，也可以向劳动部门反映和投诉。原来向劳动部门投诉了，如果没有受理的话，可以向所在地的总工会反映，我们再跟有关部门一起共同协调。