建立了工伤探视基金

主持人：工会为职工的福利做了哪些工作?

　　陈宗文：省总工会这几年坚持做到以职工为本，为职工办实事、做好事、解难事，这几年我们主要是在以下几个方面下功夫：

　　第一，365天，天天开展送温暖。我们每年通过多种渠道筹集到的资金超过2亿元，仅2016年春节以来，送温暖的资金就达到了9000多万元，帮扶特困职工约12万人。

　　第二，开展金秋助学。单单今年金秋助学就达到了8000多万元，主要针对的是困难职工、农民工等，他们的孩子考上大学之后，工会为他们解决学费的问题。

　　第三，我们开展了职工互助保障、大病互助计划，还包括女职工的安康保险等。现在全省职工参加的人数已经达到了800多万人次。今年，省总工会在这方面有大胆的创新，在原有的基础上搞了一个职工“二次医保”。今年投入的资金大概达到了3100万元，为37万职工，包括劳动模范，购买了“二次医保”。从现在反映的情况来看，非常受大家的欢迎。职工购买“二次医保”以后，除了原来参加医保报销的70%，对于职工自己要负责的30%这一块，我们再给报销70%。

　　第四，我们在开展工伤探视方面下功夫。珠三角地区工伤事故比较多，对此我们广泛开展工伤探视。今年我们在这个基础上，建立了工伤探视基金，将活动进一步深化，这也是一个比较大的职工福利。

　　第五，在开展人文关怀方面下功夫。首先是搞了心灵驿站，然后在抓示范点的基础上全省推开。现在心灵驿站以及中山搞的“三工”模式，成为广东创新社会的品牌和项目。

　　总体来说，我们今后要在这基础上进一步关爱职工、关心职工的福利，通过多渠道多方面，为职工服务、为职工排忧解难，让他们感到工会是真正的职工之家，工会干部是广大职工的娘家人。

职工哪些福利应积极落实

　　主持人：听了两位嘉宾的介绍，工会也是想了很多办法，看来落实中央八项规定与职工应得的福利，并不矛盾。那么，职工的哪些福利是应该积极争取的?

　　刘国斌：前一段时间，网上对此有不少议论，事实上，落实中央八项规定，并不是说企业不要福利了。福利确实有大福利、小福利之分，也有广义和狭义之分，有集体福利，也有个人福利。广义的福利一般是指工资报酬之外的货币、实物等非经济性、经济性的报酬总和。狭义的福利就比较直接了，像社保、津贴、法定节假日等。现在单位福利还有其他，我估计还会增多，像单位的饭堂、宿舍、图书馆、咖啡厅、理发室等。个人福利通常就是个人或者家属独有的。通常来说，狭义福利都是个人福利。