延雪平(财经评论人)

　　工资涨不涨，涨多少，归根结底是人力资源市场说了算，这就决定了，工资“过快”“无限制”上涨的说法是不成立的。

“伤害论”是伪命题

　　此论，初看起来，我们应该理解并认同。这是因为，此论背后隐藏的逻辑是，当前我国实体经济正面临着劳动力成本上升的困境，甚至部分传统制造业企业已经因为不堪劳动力成本上升的重负而垮掉，故而，为了挽救实体经济就得抑制劳动力成本上升的趋势。

　　诚然，论者的初衷是好的，但是，如果我们仔细对此论背后的逻辑进行辨析，我们就会发现，“工资过快上涨会伤害经济”其实是一个伪命题。

　　实际上，要使“工资过快上涨会伤害经济”这一结论成立，有两个隐含的前提必须满足。一是目前的工资水平，是否真的上涨过快?对此，以最近十年为例，我国人均可支配收入确实翻了一倍左右，但是，与人均可支配收入相比，过去十年，我国房价却普遍上涨了五倍左右，部分一线城市甚至上涨8-10倍。其他，与教育成本以及医疗成本的大幅上涨相比，其实我国人均可支配收入的涨幅并不大。

　　第二个前提是，工资有可能会无限上涨。对此，如果我们认识到市场规律，就会明白，事实是永远不可能存在的。换句话说，工资涨不涨，涨多少，归根结底是人力资源市场说了算，不是政府说了算，更不是劳动者说了算。这就决定了，工资“过快”“无限制”上涨的说法是不成立的，那么“工资过快上涨会伤害经济”也只能是一个伪命题。

　　其实，对工资与经济之间的辩证关系，我们必须有发展的观念。近年来，劳动力成本的持续上升，其本身就说明我国经济的人口红利已经不存在，在这种格局之下，若想维持我国经济的持续增长，则必须启动我国实体经济的转型，传统制造业企业必须通过技术创新和产业升级，从而拓宽企业的价值空间。如果传统制造业企业一如既往地试图依赖低劳动力成本生存，则不仅我国经济永远无法成功实现转型，而且包括土地、环境等要素资源在内更是无法承受。

　　之于当下而言，在我国经济初步迎来新常态之下，传统制造业企业应完成产业转型升级，通过技术创新告别人口红利依赖，地方政府更应努力创造更为公平的市场竞争环境、减免企业过重的税务负担。两相结合，通过传统制造业企业的主动谋求突破，以及政府部门积极的行政职能转变，才能真正让我国经济走出人口红利依赖的怪圈，也才能“工资过快上涨会伤害经济”等违背市场规律的言论不再有。