显然，公益性岗位、见习大学生的最低工资标准落实得较为顺利。但个别个体老板，对于最低工资往往存在着误解，损害了劳动者的利益。

　　市民韦先生，4年前就在某物业小区上班，在他与物业公司签订的合同中，物业公司承诺给他的工资是1000元/月。这些年从没有调整过。

　　但实际上从2016年7月起，沈阳最低工资标准就达到1100元/月。如今的最低工资标准已经调整到了1300元/月。

　　韦先生向公司经理反映了这一情况，他认为他的月工资至少应该达到1300元了。但是经理给他的答复是：韦先生每个月都有300多元的加班工资，1000元的月工资加上这些加班工资，就已经将近最低工资标准。

　　听到这个答复，韦先生非常疑惑，最低工资标准1300元，也包括加班工资吗?

　　据劳动监察部门介绍，通常情况下，劳动合同约定或法律规定的工资标准，都是劳动者在提供正常劳动时应当得到的工资。而加班工资，是由于劳动者比平时付出了额外的特别劳动所应当得到的，不应当包括在正常工资范围内。所以，即使韦先生每个月的总收入超过了最低工资标准，但扣除加班工资后仍然低于最低工资标准，那么物业公司仍属于违反了国家关于最低工资标准的规定，应当予以纠正。

　　当地劳动监察部门向这家物业公司下达了《劳动保障行政执法限期整改指令书》，韦先生的最低工资也得到了补偿。

哪些薪酬不列入最低工资?

　　根据《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　此外，据劳动仲裁部门介绍：“根据劳动法规定，用人单位经与劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得延长超时3小时，每月延长不得超过36小时。”

教你看出其他工资构成猫腻

A 试用期也要符合最低工资标准

　　劳动保障部门工作人员明确说明，从员工与企业签订劳动合同，为企业提供正常劳动的那一天起，无论试用期还是正式期，员工应当获取的劳动报酬都必须不低于最低工资标准。否则，员工有权争取合法权益。