公开透明将成未来趋势

　　值得注意的是，此次方案强调，中央管理企业负责人补充养老保险(年金)、补充医疗保险和缴存住房公积金等，应纳入统一薪酬体系统筹管理。据国资委研究专家张春晓透露，在国资委对央企的规定中，住房公积金的缴纳是严格依照国家有关规定设定上限。但不排除不少央企出于激励，以企业名义为负责人缴纳额外的住房公积金。在张春晓看来，随着改革方案的逐步落实，将补充险金纳入管理，未来央企的薪酬水平、福利待遇也将越来越透明，“最终将在保障国家安全、民族利益不受损害的情况下实现公开透明”。

　　对于央企负责人的考核评价办法，张春晓认为，央企负责人的考核办法并不是简单针对薪酬，最终目的是为了有利于企业发展。随着企业逐渐市场化，考核的办法也将不能以原本经济增加值考核为主，而是结合企业行业、所属产业、发展情况进行全面考核。