此外，央企负责人薪酬制度、薪酬水平、考核评价结果、补充保险等纳入厂务(司务)公开范围，接受职工民主监督。

　　邱小平还透露，在央企负责人薪酬体系结构发生变化时，考核评价办法也将同步完善，会将目前薪酬管理中对央企负责人重点考核生产经营业绩，调整为对履职情况进行全面综合考核评价。

□案例

新兴际华亮高管薪酬“家底”

称待遇及支出每年下调5%没问题

　　昨天，新兴际华集团董事长刘明忠透露了该企业的薪酬待遇详情以及下调空间。

　　刘明忠说，他自己一年到手薪酬40余万，集团总部领导2016年全年的业务招待费用83万元。这些业务招待费用包括吃饭和住宿等。他认为，这个数字对营业收入超过2000亿、利润超过40亿的新兴际华来说并不算多。不过刘明忠仍表示履职待遇和业务支出“每年下调5%是没有问题的”。

　　至于隐性福利，刘明忠说：“钱该不该花，我个人说了不算，得靠制度说了算。”通过制度对权力进行明确的界定，实现集中的权力分散化、隐蔽的权力公开化。刘明忠说，最终央企要做到总会计师是真正的财务“一支笔”，即使一分钱，作为董事长、党委书记和总经理不签字，也不能干预。

交行称暂未考虑薪酬调整

　　针对央企主要负责人薪酬调整的消息，交通银行董事长牛锡明近日表示，交行目前还没有研究考虑“限薪”、“降薪”等相关事宜。

　　在牛锡明看来，“商业银行要把体制内和体制外区分开来，体制外的更多要实行市场化，按照市场化原则推进管理。”

　　近期各国有大行高管密集回应“降薪”话题。此前建行董事长王洪章已否认将大幅降薪。在农行的半年业绩发布会上，行长张云公开表示，目前中央确实在对包括金融企业在内的央企降薪一事进行研究。工行行长易会满则透露，如果国家要求降薪，一定“积极落实”。记者查阅上市银行2016年年报发现，国有五大行的董事长、行长，干满一年的薪酬均在100万至200万元之间。

　　此外，不少国有银行基层员工也开始担心“降薪”潮会波及到自己。