4. 调薪或职位晋升。一年有调薪机会并给与晋升机会。
5. 人文关怀。例如及时了解员工的需求，在生活方面帮助有困难的员工，举办年度郊游、员工生日会等。
除了以上提到的主要几种，酒店吸引人才措施还有很多，但也有酒店表示，不管酒店提供怎样的吸引措施，对员工所起的作用最终还是得视个人情况而定，一些员工遇到好的职位会直接跳槽，并不考虑公司的福利，而有的人则是会踏实工作。
上海高星级酒店薪资行情分析（2）
工资改革2018-11-22王华老师
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有关中国陆军的工资表行情
