此外，与《方案》相配套的《全军士官编制标准》和《深化士官制度改革实施办法》、《士官注册办法》也已下发部队。《兵役法》、《现役士兵服役条例》和《退役士兵安置条例》等法规修订工作正在进行立法审批程序。这一系列法律法规，构成了加强士官队伍建设的政策制度体系，是组织实施改革的基本依据。

记者：这次改革，对加强士官队伍建设具有什么重要意义?

陈东登：一是有利于建设高素质的士官人才队伍。士官队伍作为我军人才建设“五支队伍”之一，是部队战备训练、教育管理的基本骨干，是操作和维护武器装备的一线人才，是完成各项任务的中坚力量，在军队现代化建设中有着不可替代的重要作用。随着我军力量结构的不断调整和武器装备的快速发展，对高素质、高技能士官人才的需求日益迫切，建设一支与使命任务相适应的士官人才队伍，已经成为一项十分紧迫的重要课题。这次改革，着眼士官人才成长规律，改进了士官的选拔办法，完善了培训和考评机制，必将对提高士官队伍能力素质产生积极影响。

二是有利于保持士官队伍稳定。当前，我国社会正处在深刻的变革之中。积极适应国家和军队改革发展新形势，调整改革军队政策制度，是当前我们面临的一项重要任务。这次改革，调整完善了士官的编配使用、服役管理、工资待遇等制度，使士官制度能够更好地与国家劳动用工制度相衔接，与兵役制度、退伍军人安置制度相配套，与军队其他政策法规相协调，更加有利于吸引和保留士官人才，充分调动广大士官的服役积极性。

三是有利于推进士官队伍建设健康发展。这次改革紧紧围绕建设一支高素质的士官队伍，着眼解决制约士官队伍建设发展的突出问题，提出了一系列行之有效的改革措施，对于增强士官队伍的生机与活力，推进士官队伍建设科学发展，将会起到十分重要的作用。

记者：这次改革把握的主要原则是什么?

陈东登：一是坚持战斗力标准。始终把提高士官队伍建设质量、增强信息化条件下部队作战能力，作为改革的出发点和落脚点。二是坚持创新发展。注重把握了新形势下士官队伍建设的特点规律，在研究解决突出矛盾和问题上提出新对策。三是坚持统筹规划、稳步推进。着眼搞好士官制度整体设计，正确处理当前与长远、需要与可能、重点与一般的关系。充分考虑深化改革的主客观条件，积极稳妥，严密组织，成熟一项推进一项。

记者：新的改革政策制度出台后，对广大士官提出了哪些新的要求?