据了解，随着国内大学教育改革，多个专业已经与国际接轨，在以前，有一些专业只有国外名校开设的有，现在国内大学专业基本齐全，可替代海归的本土人才逐渐增多。这从某种层面上来说，也稀释了海归的就业竞争力。

　　此外，在某场名企专场招聘会现场，有一世界五百强企业人力资源经理表示，由于留学服务中介机构的成熟，在留学生大众化低龄化的趋势下，有大量留学生只是为了“留洋”，不专心于学业。“前年，有不少企业都因为盲目迷信海归人才，付出过代价，谁还敢仅凭一张洋文凭就拍板用人呢?”该经理说。

　　【探因】

语言、眼界是优势 环境心态是硬伤

　　海归光环渐退，的确给海归就业带来了一部分的难度。此外，海归自身的原因，才是就业的最大阻碍。

　　谈到海归的优势，跟国内高校毕业生相比，摆在桌面上的优势就是“外语”。但其优势局限性太大，“除了外企，有多少企业的岗位对外语的要求很高?”天基人才网产品总监坤池说，此外，海归还有眼界优势。独自在异国他乡长期学习生活，其在眼界和独立性上比起国内大学生优势明显。

　　影响海归就业难，还有两个主观原因。留学生在国外待得时间长，其对国内的现状和行业发展情况缺乏深入了解，“即使是有相关行业的海外工作经验，由于行业发展阶段不同以及环境不同，比着国内大学生，也会更多地出现不能准确完成岗位职责的情况。”坤池说。

　　此外，期望中的薪水，也是海归就业的一大障碍。“海归求职者如果心态没有转变过来，或者对国内外同行业同岗位的薪资水平差别了解不多，很难收获符合期望的薪资待遇;面对海归求职者，用人单位也会在薪资上有所顾虑。”坤池说，求职招聘的关键在于果断真诚，这也让许多海归在求职中碰壁。

　　【前景】

外企国企依然最吃香 私企仍不受待见

　　多年来，海归择业往往首选外企，但近两年，海归身份已不再是进入外企的通行证。某知名外企负责招聘的HR认为，这几年外企招聘越来越务实，对所有招聘者的要求是一样的，海归和非海归站在同一起跑线。

　　在其他类型的用人单位与外企的薪酬差距已经不大，国企也成为海归求职的热点，某国企人事部招聘负责人介绍，由于单位性质的不同，国企和外企的管理方式还是有很大的差异，会遇到如何妥善处理上下级关系等问题，往往让一些海归感到不适应。