而一家私营电力工程公司总经理赵先生坦言， “外界给的高，我这边的员工就要人心浮动，一旦因为工资达不到而跳槽，有些工程就会出现断层。我的办法是，工资基本两年才会一涨，会告知员工，干得好年底再发奖金。这也算是心理战术吧!
薪酬大涨 北京众多蓝领工资超白领（3）
工资改革2018-11-22才子老师
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