还有同样靠手艺吃饭的焊工，月薪为 5000元至7500元，搬运工月薪6000元至8000元。在安保行业，特别招聘退伍军人的保镖行业，业内的薪酬水平稳定在一万多元，即便是一般的保安 人员月薪也有3000至5000元。而近年来新兴的淘宝客服，因有在家办公的优势，月薪至少3000元至5000元左右。

蓝领月薪官方指导价去年大幅上涨

　　在日前由市人力社保局刚刚发布的2016年度90个职位工资指导价位中，这种趋势也得到了印证：北青报记者留意到，包括发电运行值班人员、储运人员、西式面 点师、铸造工等36个蓝领岗位综合价位的年平均工资均达到5万元以上，都比上一年有较大幅度增长;而像发电运行值班人员，其年平均指导价位达到了 102959元，即指导月薪为8580元，较去年的5569元增加了一倍以上。

　　探因

三大原因让蓝领工资暴增

　　市人力社保局相关负责人指出，一线服务岗位薪酬蹿升迅猛一定程度上反映了市场供需结构性矛盾，“像包括餐饮服务业、居家服务业等在内是招用一线服务岗位的大户，近两年如果不给出高工资，北京的生活成本如此之高，求职者还不如转而去津冀就业。”

　　为什么相对低端的职位能拿到高薪呢?高级产品经理王晓红进一步剖析，仔细研究这些高薪的低端职位，无外乎几种情况：一是职位“声誉”并不好，比如送快递的通常与汗臭相连吧?二是都很辛苦，“像你提到的电力运行值班人员，肯定至少得值夜班吧?”三是有一技之长，“拉面师傅12000元，是带着配方的，不然肯定不会给这么高!”

　　王晓红强调，这种低职高薪的趋势肯定是未来的发展方向，“美剧里的水管工都很受欢迎，属于中产阶层。就是要给辛苦的工作以相对较高的报酬，脑力体力之间因为社会分工不同造成的收入差距进一步缩小，这也是一种社会进步的表现。”

　　某大型咨询公司合伙人何先生则指出，这种低职高薪现象对于企业的好处在于，会刺激企业注重技术创新以达到减员增效的目的，而不再安然躺在低人工成本的运营中。

对策

国企留人靠晋升 私企激励靠年终奖

　　如此增速，企业是否会感到重压呢?一家国有餐饮公司的相关负责人表示，“太高的薪水，我们作为国有单位给不了。那怎么办?就得在福利、晋升、培训上花功夫了，这是我们的强项!”