《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

“工作时间”和“工作场所”同时满足是该款成立的前提条件，还必须是“因工作原因”(劳动过程中)而受到的负伤、致残或者死亡。

2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

“工作时间前后”指的是开工前或收工后的一段时间。如某单位规定的上班时间为9点~12点、14点到18点(中间为午休时间)，但职工提前在8点半到岗，或下班后完成收尾工作延至18点半才离开等，均可认定为“工作时间前后”。

但需要注意的是，其期间工作的目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。

3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

该款成立条件与款一相同，且必须是在履行本职工作，但这里受到的伤害是“非工作原因”，即来自本单位或者外界的“暴力、意外等”致使职工负伤、致残或者死亡。

比如保险君加班完成项目期间根据分工安排美编作图，由于不符合要求图片一改再改，美编忍无可忍懒得再忍，路见不平一声吼不该出手也出手，那么保险君是可以申报工伤的。

4患职业病的

职业病指的是企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

“因工外出期间”包括因工出差、因工临时外出办理业务等，且发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时的下落不明。