帮忙记者也陪同宋女士找到了她做保洁工作的药厂，药厂人事部门的工作人员告诉记者，宋女士和同事李女士都属于劳务派遣人员，她们的工伤保险责任由派遣单位负责。

随后，帮忙记者又电话联系了劳务派遣公司的咸经理，咸经理表示就同事能不能申请工伤的问题，已经向宋女士做过解释，她可能还没有理解相关政策!

让宋女士想不通的恰恰就是这一点，为什么被撞伤同事都认定工伤了，自己还要承担交通事故赔偿责任呢?

新闻链接：工伤保险待遇与交通事故赔偿可以同时获得吗?

关于用药的问题宋女士和丈夫有疑问可以向医院提出，毕竟都是有相关规定了，也和受伤人李女士没关系，药费也进不了她的口袋。

我想宋女士家纠结的还是，被撞的同事都已经符合工伤赔偿了，自己为什么还要承担交通事故赔偿责任!这其实不仅仅是让宋女士纠结的问题。近几年，关于工伤保险待遇与交通事故赔偿可不可以同时获得的争论，一直没有间断过，实际生活中如何操作的?我们继续来看。

根据《工伤保险条例》等相关规定，劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。

所以，毫无疑问被宋女士撞伤的同事符合上述规定，可以申请工伤，享受工伤保险待遇，可主张了工伤保险待遇，是否丧失了获得交通事故赔偿的权利呢?

按照道路交通安全法，以及工伤保险条例的规定，工伤待遇和交通事故赔偿可以兼得。但实际操作中，究竟是二选一还是都可以选，要看具体的赔偿项目有没有重合，以及金额是否足够弥补损失。

工伤保险交通事故有第三方责任人的，按照交警认定的责任，先由第三方责任人赔付，然后按照工伤保险条例规定，赔付低于工伤保险待遇的，由工伤保险基金予以补齐。

我省具体是这样规定的：交通事故构成工伤的，如果劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任中应扣除第三方责任人已经支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费等实际发生的费用。

也就是说，上述费用不可以兼得，后续的伤残补助可以兼得!

宋女士听明白了吧，不管同事有没有工伤保险，你应该承担的交通事故赔偿都是跑不掉的!鉴于我省司法实践不支持重复赔偿，律师建议宋女士和李女士协商，好好的计算一下，走交通事故赔偿和工伤赔偿，哪个更划算!一般情况下，如果按照交通事故赔偿来计算赔偿金，赔偿金额比工伤要少。这是因为交通事故的人身损害伤残鉴定等级要比工伤的伤残鉴定等级严格。因此，劳动者一旦遇到类似情况，必须要抓紧时间先向劳动部门请求认定为工伤，然后启动工伤赔偿程序，具体的情况可以拨打人力资源和社会保障部门热线12333进行询问。