第三，用人单位在工伤认定和伤残等级鉴定作出前，与劳动者达成工伤赔偿协议，若该协议的赔偿款项显著低于劳动者应当享有的工伤保险待遇的，一般应认为是显失公平的协议。因为其行为是对劳动者利益的重大损害，使应当承担赔偿责任的用人单位从中受益，违背了公平原则。本案中，面对5400元的赔偿协议和工伤十级的鉴定结论，不难看出该协议获赔的金额的确远远低于其依法应获赔的金额。

　　第四，根据合同法第五十四条、第五十五条的规定，在订立合同时显失公平的，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。但是，具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权;或者知道或应当知道撤销事由后，明确表示或者以自己的行为放弃撤销权的，该撤销权消灭。本案中，原告李某在工伤鉴定出来后即已知自己与公司签订的赔偿协议明显于自己不利，且在一年内起诉至法院，因此，对原告的主张应当予以支持。