二、如何才能让岗位职责落到实处?
岗位职责不仅写到实处，还须落到实处!对此，可以采用反向纠错扣分法。
1、下工序无投诉即为满分;领导检查未发现即为满分。这就是所谓扣分法
2、对于工作标准、作业规范的考核采用稽核+投诉，没有投诉、没有检查到就给他满分，算他运气好。记住，管理者只能管理你能管的部分。
总而言之，必须将 接口牢牢抓住，责任就可以落实，也才能最大效率地支持目标实现。
岗位职责体系的建立（2）
岗位职责2018-10-12李天扬老师
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