（一）解除：

1、 根据《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致解除。2、 劳动者可根据《劳动合同法》第37-38条相关规定与用人单位解除合同。

（1）提前30日以书面形式通知用人单位可解除。

提示：对于签订无固定期限的劳动合同，只要劳动者自愿提出解除劳动合同的，用人单位不负有支付经济补偿的义务。

（2）用人单位存在下列情形的：

A、未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

B、未及时足额支付劳动报酬；

C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

D、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

E、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

F、免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效的；

G、违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；

H、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

3、 用人单位可根据《劳动合同法》第39-41条相关规定与劳动者解除合同。

A、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

B、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

D、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

E、劳动者被依法追究刑事责任的；

F、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

G、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

H、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

I、用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

J、用人单位生产经营发生严重困难的；

K、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；