L、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（二）终止：

根据《劳动合同法》第四十四条相关规定：

A、 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

B、 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

C、 用人单位被依法宣告破产的；

D、 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

E、 法律、行政法规规定的其他情形

四、无固定期限劳动合同的优劣简析

个人角度：订立无固定期限的劳动合同，劳动者可长期在一个单位工作，相当握了颗职业定心丸，没有失业的忧虑，可以安心扎实干自己的事，有利于职业的长期稳定；但也有可能会导致工作没有压力，不思进取和缺乏成长动力，易失去通过跳槽增加工资的机会。

企业的角度：无固定期限合同适用于工作技术较为复杂、保密性强、人员稳定性要求高的岗位。这种合同企业而言，利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。其次，无固定期限合同的员工让企业有一个稳定的队伍，不用每年为招聘投入过大人力物力。但另一方面，当企业经营不善时，无固定期限合同并不利于人员的精简，由于无固定期限劳动合同人员工作年限较长，人力资源成本也相对较高，企业的经济负担也会随之增大。