五要破解“清洁卫生难”。要探索完善“路长制”，使城市清洁，清静，无视觉污染，打造清洁之城。六要破解“住房难”。要积极促进房地产市场平稳健康发展，加快城中村和棚户区改造，让居者有其屋。七要破解“办事难”。要加快转变政府职能，强化服务意识，高效便民办实事、办好事，打造一流政务环境、营商环境和服务环境。还要破解“养老难”。要大力发展养老服务业，落实老龄政策，实现老有所养，晚年幸福。

社区追赶超越心得体会

省委出台的“三项机制”相互衔接、相辅相成，形成了系统科学的制度体系，是当前和今后一个时期全省领导班子和干部队伍建设的基本遵循，为陕西实现“追赶超越”注入了新活力，为省管党政领导干部干事创业提供了强有力的制度保障。

首先，“三项机制”顺应形势，是鼓励激励干部干事创业的现实举措。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以抓改革激发活力，以改作风振奋人心，励精图治，攻坚克难，党的建设在各个领域扎实推进，形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等“四风”问题得到有效整治，改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”得到落实;坚持“老虎”“苍蝇”一起打，坚决查处腐败案件和腐败分子，对权力的监督约束得到强化。

这一系列重大举措的实施，在较好地净化了政治生态的同时，也给一些干部干事创业带来了“为难”和“畏难”情绪。一些干部产生了不作为、慢作为、不敢为的消极心态;一些干部奉行“多做多错、少做少错、不做不错”准则，不求有功、但求无过;一些干部认为，干事就可能出错，平庸反倒可以太平。在干部中自觉不自觉地形成的这些“心态”，必须加以纠正。“三项机制”的出台，正是顺应干部队伍建设实际、激发干部干事创业激情和热情、加快陕西发展的现实需要。

其次，“三项机制”切中时弊，是解决庸政懒政怠政问题的当务之急。毋庸讳言，当前干部队伍中存在的能力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”的问题，既有外部环境的原因，也有干部自身的原因，还有制度和机制的原因。“三项机制”立足于协调推进“四个全面”战略布局和落实五大发展理念，按照习近平总书记对陕西提出的“追赶超越”定位和“五个扎实”要求，坚持“三个区分开来”，鼓励激励干部勇于担当、奋发有为，努力营造锐意改革、勇于创新、合理容错的良好环境，切实解决干部队伍中存在的不想为、不会为和不敢为问题。