《条例》规定，事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：(一)制定公开招聘方案;(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;(三)审查应聘人员资格条件;(四)考试、考察;(五)体检;(六)公示拟聘人员名单;(七)订立聘用合同，办理聘用手续。

《条例》的出台，使事业单位公开招聘从部门规定上升为行政法规，有利于这项工作在现有基础上进一步强化和规范，从而有效杜绝事业单位违规招聘。对此，人社部门要切实发挥好督导员、裁判员的作用，加强对公开招聘工作的监督，及时发现和纠正问题，对违规操作、违法乱纪行为要严肃处理。

【相关案例】今年3月，根据中央组织部“12380”举报网站，中组部、人力资源社会保障部近日联合通报了湖南省严肃查处的江永县少数领导干部子女亲属违规调入事业单位案。通报指出，经查，江永县人大常委会副主任、党组副书记唐某某等7名县级领导干部，近年来通过托人违规办理或伪造子女亲属在外县区工作的虚假人事档案，将7名子女或亲属调入江永县事业单位工作。

湖南省有关部门和永州市对此违规用人问题作出严肃处理：对失职渎职的15名有关人员进行了严肃追责，其中，永州市委副厅级干部、零陵区委书记(时任江永县委书记)伍某和江永县委书记(时任江永县县长)陈某某等13人受到党内严重警告处分、免职处理，另外2人分别受到党内严重警告处分和党内警告处分;对违规调入事业单位的7名人员全部清退，对江永县7名县级领导干部也给予处理，其中，县人大常委会副主任、党组副书记唐某某，县人大常委会党组成员莫某某，县人大常委会原主任李某某，县政府副调研员聂某某、杨某某，县政府原副县长黎某某等，分别受到党内严重警告、免职、行政警告等处理，县政府原副县长刘润生因受贿罪已被判刑。

亮点二

“10+10”人员可订立长期合同

【法规介绍】第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

【点评专家：北京市弘嘉律师事务所高级合伙人、副主任律师杨保全】

我国从2002年开始在事业单位试行人员聘用制度，目的是改革事业单位用人机制，由以前的行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。原人事部发布的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》提出，聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。