(三)享乐主义方面：有的同志不思进取，贪图享受，使命感和自省精神不足，拈轻怕重，出工不出力，满足于过舒服日子，干事创业缺乏闯劲韧劲;有的工作不上心，敷衍塞责，应付了事，甘当“守摊干部”、“维持会长”混日子，缺乏干事创业激情;有的遇到问题不用心想办法解决处理，推卸职责绕道走，把矛盾问题上交，缺乏勇于担当、敢于负责的精神;有的发展意识不强，满足于现状，小进则满、小富即安，不思进取;有的缺乏大局观念、整体意识和协作精神，抱着“不求有功但求无过”的态度得过且过，或者只关注自我的一亩三分地，对全镇整体工作不上心、不关心、不用心，对于党委政府反复强调、多次部署的工作，行动慢、不投入，成效差;有的思想懒散、在工作中惰性大、效率低，无所用心更无所作为;有的纪律松懈，庸懒疲沓，存在迟到早退、聊天游戏、打牌消遣等现象。

(四)奢靡之风方面：有的缺乏艰苦朴素精神，讲排场，“打肿脸充胖子”，片面追求物质享受;有的吃、玩心较重;有的办事不公，存在优亲厚友、厚己薄人的现象;有的节约意识不强，存在下班不关电脑、不及时关灯、不关水龙头、“眼睛大肚皮小”浪费粮食和浪费办公用纸等现象。

(五)在解决关系群众切身利益的问题和联系服务群众“最后一公里”方面存在的问题。

1、关系群众切身利益的问题。部分村、组道路建设滞后，没有进行硬化，影响群众的生产生活;部分村(社区)渠系未进行改造，“双抢”期间灌溉用水矛盾突出;留守儿童、空巢老人、孤寡老人、五保户、低保户等弱势群体无经济来源，生活困难，生病无钱就医。

2、联系服务群众“最后一公里”问题。村(社区)干部服务群众工作方法简单、粗暴，脸色不好，语气不顺，办事不快，服务意识不强;村(社区)干部优亲厚友，以权谋私，办事不公;村(社区)干部坐班制度坚持不好，便民服务四项制度(首问职责制、一次性告知制、限时办结制、职责追究制)执行不严，办事流程、办事目录和所需手续资料未公开;村(社区)重大事项的公开不够及时，不够到位。

四、产生问题的原因分析

马井镇领导班子在“四风”方面和关系群众切身利益和联系服务群众“最后一公里”方面存在的突出问题，从思想根源上挖掘产生问题的根本原因，进行深入剖析，主要是领导班子放松党性锻炼，忽视党性修养，宗旨意识淡化，实事求是不够，艰苦奋斗不足。

一是党性锻炼不够，思想理论武装和主观世界改造有所放松。在世界观、人生观、价值观上不一样程度出现了偏差，导致“四风”问题有所滋生。首先，思想上对理论学习重视不够，对上级安排的工作任务抓得比较紧，对马列主义、毛泽东思想等重要理论著作学得不多不深不透，放松了思想理论武装，导致党性修养提高不快。其次，与时俱进地加强理论学习不够，在当今知识经济时代，经济快速发展，科技日新月异，带来的各种思想观念和生活方式相互交汇、相互冲撞的认识不到位，没有主动及时地加强针对性学习，及时弥补自我思想和认识的不足，运用科学理论指导实践、解决实际问题的潜力不强。再次，理论和实践有些脱节，心中想的是党的事业为先、人民利益至上，信奉的是马列主义，但有时落实在行动上却不自觉变成实用主义和功利主义，导致有时强调个人荣辱和计较个人得失，怕干多了吃亏了。