劳动者与用人单位签订劳动合同时候，约定5年内不能够结婚也不能生育，否则单位有权解除劳动合同。这个“单身约定”是违法，用人单位以这个理由解除劳动合同，要承担赔偿责任。

两年前，单身的赵女士和单位签订了为期5年的劳动合同，因单位担心她会在合同期内结婚生子产生假期影响工作，所以在合同中约定其在5年内即使结婚也不能生育，若有违反，单位有权单方面解除合同。因为想得到那份工作，赵女士无奈签下了合同。可是没想到自己很快有了心仪对象并结婚，最近又打算生宝宝，在得知她的情况后，前不久单位立即决定和她解除劳动合同。赵女士问，“我的合同还没到期，单位这样做究竟是否合理?我和单位的单身约定是否算数?”

答：虽然赵女士与公司有约在先，但公司的做法是错误的。

一方面，本案的“单身约定”违法。《婚姻法》第三条规定：“禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。”本案中，公司明显是对聂女士婚姻自主权的侵犯、干涉。而《劳动合同法》第二十六条第(三)项指出，“违反法律、行政法规强制性规定的”劳动合同无效，也就是说，“单身约定”从一开始时起便对聂女士没有任何法律约束力，聂女士完全有权拒绝履行该约定。另一方面，“单身约定”并非公司单方解除劳动合同的法定理由。再一方面，公司必须承担赔偿责任。

相关法律规定：

《婚姻法》第三条规定：“禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。

《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，单位可解除合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的;

(四)同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的;