公务员工资改革：公务员工资不应被口水所裹挟

　　公务员工资，一直是舆论热点话题。目前，我国约有700多万公务员。建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧认为，就现阶段来看，我觉得公务员的月薪平均应该在5000元左右，其中最好的能达到8000元至1万元。(《人民网》9月15日)

　　在舆论场中，公务员已被标签化，基层公务员晒工资不仅无法博得理解和同情，反而沦为被揶揄和讽刺的对象。比如日前某基层公务员自曝工资清单，称工作30年，每月2643元。不出意外的是，这种悲情几乎招致众口一词的吐槽。

　　毋庸讳言，不少地方的基层公务员确实工资不高，但压力不小、事情不少。如果想当然认为他们个个大权在握，人人都能权力寻租，绝属偏见。还有人认为，基层公务员工资基本不用，权力就是本钱，可勤捞致富。这种浪漫的想象与夸大性的一厢情愿，也造成了公务员热。据统计，被称作中国第一考的国考，报名人数已由1994年的4400人，增至2016年的152万人。孰料，一些人如愿以偿考上公务员却大失所望，没干几年就黯然辞职。

　　对收入不高、压力特大的基层公务员确应适当调高工资，否则就无法提高他们的工作积极性。当然，收入与付出应成正比，有多大的权力就应该承担多大的责任，有什么样的待遇就要匹配什么样的公共服务。正如有网友所称，公务员的收入应该与其服务成正比，检验其服务好坏的唯一标准就是百姓的认可程度。目前大家对公务员服务能力的总体评价还比较低，要涨工资，宜先涨其服务态度。

　　包括基层公务员在内，公务员工资要调高，必须公开透明。不少人之所以对公务员工资持我不信的态度，正在于公务员工资不够阳光，公众的知情权难有保障。政府信息公开本应包括公务员薪酬信息的公开，这体现在不同机关、不同级别的公务员应公开其工资水平，还体现在公务员的工资变动情况也要公之于众，接受公众监督。

　　加工资与减福利应同步进行，即必须压缩相关不合法不合规的灰色福利。一些公务员工资不高，而他们有其他阶层难以企及的住房福利、完善的养老保障等等，如果不并轨，如何服众?正如有学者所称，最好让公务员的工资性报酬与企业职工的工资性报酬的支付规律，大体吻合起来，即削减公众无法享受的一些备受争议的公务员福利，同时将公务员的现期工资性报酬提高到一个合适的水平上来。