4月15日中午，万科内部发文《万科集团内部创业管理办法》，该文件由万科总裁郁亮签名批准。

　　文件指出，《万科集团内部创业管理办法》的宗旨是：鼓励员工在万科生态圈内创业，协助万科构建、丰富生态系统，为客户创造价值。

　　某位万科内部员工向乐居记者表示：在我看来，这个文件就是支持员工在房地产产业链上创业，与万科一直强调的要做纵向多元化、不要横向多元化的理念相符。

　　另一位万科员工则认为：这样做可以培育一些新业务，分流一些人员。但我觉得这和社会创业没什么区别，无非是可以拉万科合伙。虽然条款里强调，创业员工将来还可以选择回归万科，但过去那些从万科辞职创业的，我没有看到谁会回来。不能使用万科品牌这一条也很丢分。

　　以下为《万科集团内部创业管理办法》全文内容：

一、业务约法

1、原则

　　(1)业务开展必须符合城市配套服务商导向;

　　(2)项目有益于万科生态系统建设;

　　(3)业务可复制，并具备形成规模的可能性;

　　(4)坚持市场化竞争原则，不损害万科利益。

2、资源边界

　　(1)仅限于支持司领超过2年的内部员工创业;

　　(2)创业员工需辞职创业。参与经集团试错会批准创业项目的离职员工，可保留离职前的EP积分。两年内创业员工可选择回归万科。

　　(3)内部创业不使用万科品牌;

　　(4)在市场化原则的前提下，对创业团队给予一定的资源支持和倾斜。

3、投资标准

　　(1)单项目万科出资额不超过3000万，万科累计出资额不超过3亿元;

　　(2)原则上创业员工出资额不应低于万科出资额;

　　(3)万科可能通过股权、债权、可转债等形式出资。

　　(4)轻资产、服务类、技术类业务优先。

二、管控流程

　　(1)由创业者准备《商业计划书》报送至集团投资对接人;

　　(2)《商业计划书》由集团试错会决策;

　　(3)根据项目投资规模及经营属性一事一议;

　　(4)对规模较大项目保留审计权利。

　　(来源：乐居新闻网 作者：莫凡)