所谓激情，就是要有一种为了成就事业解放思想、不畏艰险、不怕失败，勇于争先、敢于创新的勇气。激情是一种积极向上，有所作为的思想意识。下面是高教网整理的2017年激情干净超越心得体会范文，欢迎参考!
2017年激情干净超越心得体会一
深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,认真落实好干部标准和“三严三实”要求,适应协调推进“四个全面”战略布局,坚持长期系统培养、择优统筹配备、严格管理监督,努力形成结构合理、素质优良的干部队伍。我们需要培养造就一支充满激情的干部队伍尤其是年轻干部队伍。为此，笔者认为可以从下方面，调动年轻干部的工作激情。
一是用领导示范带动激情。领导表率作用是年轻干部最好的榜样，在任何时候，领导的言行举止都是年轻干部所关注的，如果领导始终以最佳的精神状态出现在办公室，工作有效率而且有成就，那么年轻干部就会因此受鼓舞。领导成员必须做既团结统一，又尊重差异和民主集中的表率，做既对上负责，又对下负责和科学决策的表率，做既管好方向又身体力行和真抓实干的表率，做既教育部下又依靠部下和联系部下的表率，做既分清是非又坚持原则和廉洁自律的表率，只有坚持和发挥好表率作用，年轻干部的工作激情和积极性就一定能带动起来。
二是用目标调动激情。工作目标是全体干部职工为之奋斗的努力方向，但目标的制定是否以人为本，是否体现全体干部的共同愿望，是影响目标能否如期实现的关键点。因此，在制定工作目标时，不能为目标而制定目标，还要考虑到制定的目标能否调动年轻干部的工作激情，能否凝聚全体力量为了这个目标的实现而积极主动地工作。
三是用作机制推动激情。制度决定一个单位的兴衰与成败，也决定一个单位发展的高度与跨度，一套好的制度，一个好的机制，就能创造激情、创造希望、创造活力，甚至创造奇迹。要建立健全一整套切实可行、行之有效的工作机制，并坚持做到制度面前人人平等，不管是谁都必须按制度行事，凡违反了制度，都必须按制度追究相应责任，只有人人平等了，大家的心态才会平衡，才会焕发工作激情。
