导语:不忘初心,持之以恒加强机关作风建设,就要保持党的先进性和纯洁性,着力提高执政能力和领导水平,着力增强抵御风险和拒腐防变能力。要把党的优良传统和作风恢复和发扬起来,教育引导机关党员干部在思想上正本清源、固根守魂,始终保持共产党人的政治本色。下面是高教网整理的2017年激情干净超越作风建设心得体会范文,欢迎参考!
2017年激情干净超越作风建设心得体会一
作为每个人对待生活、工作、学习的态度,积极性起着至关重要的作用,众所周知,积极性高办事就会事半功倍,否则反之。在基层派出所的工作中,能否进一步调动官兵工作积极性,充分发挥官兵职能作用,有效的维护辖区安全稳定,保障经济持续发展,扎实服务群众具有重要意义。因此,如何充分调动官兵的工作积极性,拒绝“庸懒散”现象,成为新时期摆在基层主官面前的“难题”。下面笔者结合基层工作实践,谈谈自己的粗浅认识。一、当前基层官兵工作积极性存在的问题
从工作实际看,大多数官兵工作积极性是高的,安排的工作任务能够及时完成,有的还很出色;但仍有部分官兵工作积极性还是不足,表现在工作得过且过,推一下动一下;马虎了事,能糊则糊;能拖则拖,拖一日算一日;更甚者还有工作推不动,“当一天和尚撞一天钟”现象等等。这些积极性不高的表现也渗透到日常的工作、学习和执法执勤中,工作懒散、执法执勤不坚决,不善于学习,厌烦学习,牢骚怪话多,对工作安排和部署不满意,不是这样不行就是那样不科学,总之,这些现象都是“庸懒散”的表现,对工作任务完成和单位的风气产生了非常不利的影响,对那些工作认真上进心强的官兵起到了反面的作用,群众也因为其工作效率低下而产生了不满情绪,上级也感到对这个单位工作不满意。
二、产生工作积极性不高的原因
积极性不高的原因是多方面的,既有主观方面,也有客观方面。笔者认为主要有以下几个方面:一是有的官兵感到政治进步无望,工作年限不短,身边的战友有的晋职,而自己还没有,觉得进步的希望了渺小,导致工作积极性不高;二是有的官兵自身素质不高,又不善于学习,上级布置任务时,特别是任务多时间紧时,完成任务力不从心,导致工作积极性不高得过且过,能糊则糊;三是个人素养问题,因为长期在紧张的工作氛围中,日积月累心理承受不住,导致心理亚健康,对什么都不关心、看不惯,以至牢骚怪话多;四是有的官兵的实际困难没有得到解决,如官兵探亲休假、家庭变故、成长挫折、个人婚恋等问题,一定程度上影响了工作积极性。