省级统筹的范围包括，我省行政区域内的国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等城镇各类企业及其职工。城镇个体经济组织及其从业人员也应参加基本养老保险并纳入省级统筹。

二、统筹项目

省级统筹支付项目包括，省级统筹范围内的企业离退休人员按国家和省规定标准离退休金和各项补助、补贴。

行业统筹企业移交地方管理以后退休的人员，基本养老保险待遇按照我省计发办法执行。对于按原行业统筹计发办法高于按我省计发办法计算的部分，加发一定数额的补贴，所需费用从省级统筹的基本养老保险基金中支付。补贴标准逐年调整，5年后统一执行我省计发办法。补贴的标准及调整办法，由省劳动厅会同省财政厅研究确定。原行业统筹企业已离退休人员的基本养老保险原待遇原则上维持不变，经劳动和社会保障部、财政部审核确认的行业统筹项目，所需费用从省级统筹的基本养老保险基金中支付;未被确认的行业统筹项目，所需费用在企业管理费中列支。

各市地和行业自行确定的离退休待遇，不纳入省级统筹。凡不符合国家规定条件提前退休的人员，原则上仍由企业负担。

三、基金筹集和支付

(一)基本养老保险基金的筹集，按照“以支定收、略有结余”的原则，以工资总额或缴费工资为基数，按照一定的比例，由企业和职工个人共同缴纳。为便于省级统筹顺利运转，对企业缴费比例采取区别对待、逐步统一的办法。

1999年，省、市地及县(市、区)属企业的缴费比例，在市地统筹原缴费比例的基础上分别确定为：青岛25.5%，济南23%，淄博22%，菏泽21%，东营、烟台、潍坊、济宁、滨州、聊城20%，枣庄、泰安、日照、临沂、德州19%，威海、莱芜18%。

原参加市地统筹的中央驻鲁企业，缴费比例低于19%的，按19%缴纳;缴费比例为19%及以上、不足21%的，按20%缴纳;缴费比例为21%及以上的，下降1个百分点。

原行业统筹企业，缴费比例为13%及以下的，按13%缴纳;缴费比例为13%以上、不足19%的，提高1至2个百分点;缴费比例为19%及以上、不足21%的，按20%缴纳;缴费比例为21%及以上的，下降1至5个百分点。

今后，对缴费比例高于或低于20%的市地和行业，缴费比例逐年进行调整。济南、青岛两市和煤炭、银行、民航企业的过渡期限为5年，其他市地和行业的过渡期限为3年。在过渡期内，每年按照全省养老保险基金的实际支付需要，确定降低或提高企业的缴费比例。