今朝各地人力资源和社会保障局都推出了2016年养老保险新政策以及2016年企业退休职员养老保险领取养老金尺度，提议参保人可以登录内地的人社局网站可能拨打社保电话12333，查询养老保险相干政策。

下面以《关于构造奇迹单元事恋职员养老保险制度改良的抉择》为例：

1、改良涉及哪些人?

凭证公事员法打点的单元、参照公事员法打点的构造(单元)、奇迹单元及其体例内的事恋职员。这样划定，与现行构造奇迹单元体例打点和经费保障制度是相顺应的。纳入改良范畴的单元和职员，实施社会统筹与个人账户相团结的根基养老保险，从而基础改变了制度模式，从单元保障变为社会保障。

2、改良后怎样缴费?

单元及其事恋职员都要缴纳养老保险费。单元按人为总额的20%缴费;小我私纪獯本人缴费人为的8%缴费。

本人缴费人为高于内地职工均匀人为3倍的部门不纳入缴费基数，低于均匀人为60%的以60%为基数缴费，即“300%封顶、60%托底”。个人缴费所有计入个人账户，同一计息。

这与企业职工根基养老保险政策是根基同等的，有利于实现制度之间的跟尾。这是养老保障筹资机制的重大厘革，从较为单一的由财务供款为主的渠道变为单元和个人缴费、财务包袱养老保险基金的兜底责任的多渠道筹资，形成单元、个人、当局共担的新机制。

3，改良后养老金怎么计发?

根基养老金报酬分为两部门：一是基本养老金，以社会均匀人为和本人缴费人为的均匀值为基数，每缴费1年计发1个百分点，即缴费年限越长，报酬程度越高。二是个人账户养老金，累计积年个人缴费的本息，除以划定的计发月数。这是对退休养老报酬确定机制的重大改良，由原本按“最终人为”的必然比例分档计发退休费，改为首要凭证本人积年缴费几多、缴费期黑白来计较养老金尺度，事恋职员的职务、人为变换可以风雅计较到每年、乃至每个月，可以或许充实浮现个人所有职业生活所作孝顺。这样划定，也是与企业职工的根基养老金报酬计发步伐相同等的，越发公正，也更富有鼓励性，有利于引导单元为每个职工、每个在职职工为本身未来养老保障依法推行缴费任务。

4、改良前后报酬怎么跟尾?