南京市客岁正高、副高退休职员每月多拿500元、400元

有动静称，北京在本年的养老金调解中，打消了向高级职称职员的政策倾斜，不再特殊增发养老金。记者当天从江苏省人力资源和社会保障厅获悉，本年年头，我省出台的企业退休职员养老金调解方案中，已经打消了高级职称养老金倾斜政策。而客岁，南京市退休职员中具有正高、副高职称的，每月别离增发500元、400元。

正高退休职员每月增发500元被打消

本年年头，我省再次对企业退休职员养老金报酬举办了调解，比拟2016年度与2013年度的养老金调解方案，不难发明，不只调解方案有了很大的变革，个中涉及的有关高级职称职员的政策倾斜，也没有再次说起。

省人力资源和社会保障厅养老保险处的相干认真人汇报记者，打消高级职称职员的政策倾斜，是国度的同一的政策，省里也是凭证国度政策实验。但对付今朝我省有几多高级职称职员打消了政策倾斜，该认真人暗示，不利便透露。

随跋文者又采访了南京市人力资源和社会保障局的相干人士，据他先容，南京市的养老金调解政策是凭证省里的政策“套”的，也在年头打消了高级职称职员的政策倾斜。而在该市2013年度的养老金的政策调解中，“退休前取得高级专业技能职称的科技职员，副高每人每月增发400元，正高每人每月增发500元。”增进的幅度照旧较量大的。

在职高级职称报酬，由企业自行布置

退休职员打消了高级职称职员的政策倾斜，那在职职员会不会有什么厚待呢?南京市人社局的相干职员先容，今朝还没有这方面的政策文件出台，主管部分也没有硬性划定要求企业给以高级职称职员嘉奖法子，企业具有自主权。

不外许多的企业对付高级职称职员还长短常重视的，江宁高新园一家知名制造企业，每年城市勉励员工介入高级手艺培训，假如取得了高级职称的，不只每月会增进千元以上的人为报酬，并且还会免去介入培训的学费等，鼓励员工进步职业手艺。

尚有一些单元对高级职称职员采纳聘用制，不是具有高级职称都可以享受增进人为报酬，必必要颠末企业查核以及聘用后，才给以响应的优惠报酬。详细政策，都是由企业自主布置的，不具有逼迫性。企业也可以不给以高级职称职员任何的厚待。