2016年蚌埠执行生育保险新政，最高有五个半月津贴。以下是最新消息。

取消“晚育假”，统称“生育假”，女职工生育一孩、二孩，顺产按5个月计发生育津贴，剖宫产按5个半月计发生育津贴……昨日，淮河晨刊记者从市医疗保险管理中心了解到，为贯彻实施新修订的《安徽省人口与计划生育条例》(以下称《条例》)，响应“二孩政策”，今年起，我市生育保险政策将进行一揽子调整，这其中，今年生二孩的妈妈们将是直接的受益对象。

新生育津贴元月起执行

“我和老公都是独生子女，今年2月，我们迎来了家里第二个宝宝。听说，生育津贴政策有调整，就一直在等待，想知道新政具体的实施时间。”市民陈女士告诉记者，看媒体报道，今年3月起，我省生育津贴政策将要调整，可宝宝是2月份出生，不知道这种情况应该如何享受政策。

“今年年初省十二届人大常委会第26次会议表决通过了《条例》，安徽省二孩政策正式实施，省人社厅3月份发布的新规，对按企业生育保险费费率缴费的用人单位女职工享受3个月生育津贴，符合生育政策的，增发2个月生育津贴，政策自印发之日起(3月8日)执行，也就是说自3月8日起，企业女职工生育一孩、二孩都能享受至少5个月的生育津贴。”据市医疗保险管理中心相关负责人介绍，为了让《条例》实施之后的女职工都享受到新政的“福利”，我市从2016年1月1日起执行新政。

据悉，依照我市此次调整的生育政策，2016年1月1日起，企业单位女职工分娩符合计划生育政策的，享受5个月生育津贴。此外，符合医学指征实施剖宫产手术的，增发半个月生育津贴;多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增发半个月生育津贴。原“符合晚育条件、在产假期间领取独生子女光荣证的，各增加1个月生育津贴”的规定不再执行。

人均生育津贴1.5万元

“依照新政，我市企业女职工生育一孩和二孩的生育假期已完全相同。”市医疗保险管理中心相关负责人告诉记者，待遇调整后，符合生育政策的参保女职工，大多能领到5个月或5个半月的生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。