发展前景逼仄

记者在采访中发现，最让协警困惑的是，对他们缺乏一套工作绩效的考评、激励和晋升机制。“干得不好会被开除，干得好又得不到什么奖励。”

云南某地辅警王云(化名)是一位越战侦察老兵，1988年退伍回家，为了生活不得不四处谋生。在1993年，一个偶然的机会，因村里治安工作需要，王云回村从事村级治保工作，由于工作比较突出，当年被评为优秀治安队员。1994年12月因派出所警力少，王云又被招入派出所从事联防工作，这一干就是20多年，至今仍为该派出所的一名协警，协助警察打击违法犯罪活动。

王云告诉民主与法制社记者，在他做辅警的20多年中，也曾多次参与调解民事纠纷、出警，负责安保等一系列大小案件。

1996年，在王云所负责的辖区曾发生一起摩托车被抢事件，当时是早上7点左右，王云根据报警人描述的特征，带了两名联防队员顺藤摸瓜，不足3个小时就将抢窃人抓回派出所，把赃物追还给了失主。

2012年，也是在王云的辖区，12年的命案，当时凶手尚未成年，王云通过找双方协商，最终调解了12年的矛盾纠纷。

但由于他所从事的职业并没有前景，他的家庭也因此发生了变化。2013年，由于家庭特别困难，工资少而且前景渺茫，他的爱人便劝说王云放弃这份工作，去外地打工来补贴家用。而干了20多年辅警的王云并不舍得丢弃这份工作，为此与爱人产生了矛盾，在2013年办理了离婚手续，留有12岁的孩子与王云一起生活。

“因为我是一名越战侦察老兵，我非常喜欢、崇拜这份职业，从未舍得离开过这份工作。”王云说。

王云告诉民主与法制社记者，虽然他已经从事了20多年的辅警工作，工作也开展得有声有色，但仍然还只是一名老辅警，与他同来的正式干警有的已经升职，有的已经加薪，而他目前的工资仍然与新来的辅警仅仅相差不到200元，职务与新来的辅警相同。

一位在浙江金华东阳市工作过24年的老辅警在网上呼吁，“我是1992年10月参加工作，在基层派出所工作至今，为公安工作付出了大半辈子，曾经也多次立过功，多次得过奖，多次受过伤，多次流过泪，现在已慢慢地老去，那么，我们这些老辅警该何去何从?出路又在哪里?”