枯燥而反复提及的口号与理念，麻木没有亲身实感的形式主义，与工作、生活没有关联……辛苦建立的企业文化方式，但是在这个企业文化盛行的时代，很多企业却遭员工白眼，文化没有落地没有归属感是他们共有的心声。

　　有这样一个团队，生活在这样一个时代，企业文化由来已久。这就是英格玛人生活的企业文化时代。自2002年英格玛人力资源集团成立以来，一个"小家庭"逐渐发展壮大为拥有这216位家人的"大家庭"。以"家文化"为特色的这样一家企业，开始了渗透于家人工作和生活点点滴滴的家庭生活。

　　不论男女，不管开心伤心，只要你需要家人的一个拥抱，你将立即得到最温暖的回应。每次开会为了摒弃严肃枯燥的氛围，家人们总以拥抱开始拥抱结束。这就是英格玛的个性文化拥抱文化。

　　如果你是英格玛家人，那么你的家人就是集团的家人。2004年，作为全国首家实行员工孝顺金制度的公司，英格玛将孝顺父母长辈中华民族的传统美德融入到企业文化当中。企业每月从员工工资中代扣50元，公司再补贴50元，一年积累下来的1200元作为"孝顺金"由公司分别在中秋节和春节两次邮寄给员工父母。在寄孝顺金的同时，公司还会附上一封由总裁亲笔签名的慰问信，向员工家长汇报公司半年来的成长，春节还会寄上"员工家长问卷调查表"、贴好邮票的回邮信封和一张公司全年活动的DVD光盘。

　　正如庄总所坚持的：如果一个员工连自己的父母都不孝顺那一定不是一个好员工，哪怕他(她)再优秀我们都不要。集团也将孝敬父母长辈列入英格玛人的十大标准中。

　　一位邮递员将汇款单递给员工的家长时感叹：老席，你女儿单位真好!我递了十多年的信和报纸，只有你女儿单位给员工家长发孝顺金的，而且一年两次!"还有一位员工家长回信说："非常感谢公司寄来的孝顺金!很多家长都不知道自己孩子在哪里工作，从事什么工作，更别说公司给我们寄孝顺金了!"

　　谁说快乐工作，快乐生活只是口号，员工第一只是浮云。踏入英格玛全新装修的办公楼，可以发现员工办公区特别设置在朝阳的南面，管理层人员则选择了背阴面。办公楼内设有休闲吧、阅览室、露天阳台，正如电视中的白领，工作倦怠时员工可以喝下午茶、图书借阅、享受阳光氧吧带来的新鲜空气。