央企团组织尝试参与企业文化建设新方式

　　8月25日至27日，中国石油化工集团公司(以下简称中国石化)第一届青年辩论赛第一赛区的PK在青岛举行。打造一流企业，继承传统和开拓创新谁更重要?维护企业形象，做和说谁更重要?中国本土文化是中国企业进军海外的优势还是阻力?围绕着这三个紧贴企业发展实际的辩题，100多名来自不同地域、不同板块、不同岗位的石化青年才俊，在一场场没有硝烟的辩论场上挥洒青春，展开思想的碰撞。

　　在年轻人活动形式日益多元化的当下，辩论赛略显传统，中国石化青年工作委员会为何要组织开展青年辩论赛?其背后有何深意?辩论赛将对企业发展产生哪些作用?

　　此次辩论赛，我们在整个集团公司的范围内进行了广泛动员，得到广大青年员工的积极响应。之所以付出如此的努力，我们意在通过辩论赛的形式，将企业的新版文化纲要介绍给全体青年员工，让他们通过思考与辨析，深入地理解并接受新版企业文化，并使他们成为践行企业文化的标兵。中国石化青年工作委员会相关负责人告诉记者，通过观察青岛赛区，我们欣喜地看到，年轻人在一起碰撞思想、争鸣文化，我们的努力没有白费。

企业文化嬗变之路

　　作为中央管理的特大型石油石化企业集团，中国石化从过去的石油兵发展成为今天的跨国能源化工公司。7月7日，依据营业收入，《财富》公布最新的世界500强企业排名：中石化取代埃克森美孚，在榜上排名第三。

　　伴随着世情国情的演变，中国石化发展前进所面临的企情也一再发生变化，企业文化随之不断嬗变升华。8月8日，《中国石化集团公司企业文化建设纲要(修订版)》正式颁布实施。

　　历经一年多的调研、修订和完善，新版企业文化纲要确立了为美好生活加油的企业使命、建设成为人民满意、世界一流能源化工公司的企业愿景和人本、责任、诚信、精细、创新、共赢的核心价值观。

　　中石化集团思想政治部部长、新闻发言人吕大鹏向记者梳理了企业文化变迁的脉络：

　　一是上世纪60年代的起源阶段，当时企业文化的核心内涵是为国争光、为民争气的爱国主义精神和自力更生，奋发图强的革命精神;二是上世纪80年代中国石化总公司成立阶段，叫响了爱我中华、振兴石化的口号;三是进入20世纪90年代，企业确立了集团化、国际化、股份化、多元化的经营战略，提出与国际大公司论伯仲、比高低、共经纬，这成为当时企业文化的鲜明特征;四是1998年中国石油化工集团公司创立，公司进一步增强国际化意识、效益意识、公司市场主体意识，提出公司利润最大化、股东回报最大化的经营宗旨和规范、严谨、诚信的经营准则;五是2009年旧版企业文化颁布阶段。这一阶段以科学发展、和谐共赢作为文化特点，首次从企业战略层面构建集团公司的核心价值体系，提出发展企业、贡献国家、回报股东、服务社会、造福员工的企业宗旨，建设具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司的企业愿景，爱我中华、振兴石化的企业精神，精细严谨、务实创新的企业作风和诚信规范、合作共赢的经营理念。