追赶超越是新常态下后发地区实现科学发展的重要遵循。以下是小编分享的年轻干部激情干净超越心得体会,欢迎大家阅读!
年轻干部激情干净超越心得体会一
近年来,一大批德才兼备的年轻干部走上了各级领导岗位,干部队伍年轻化取得明显成效。这些年轻干部中大部分谦虚好学、开拓创新、敢为人先、勇于实践,给党的干部队伍注入了无限生机和活力。但毋庸讳言,也存在部分年轻干部暮气有余、朝气不足的现象。主要体现:一是心态浮躁。面对成绩和荣誉,自骄自傲,急于“进步”,不安心本职工作。二是党性不强。受社会风气影响,处世刚正不足、圆滑有余,过于世故。三是状态不佳。对社会的阴暗面看得过重,不能一分为二地看待新形势下出现的新情况新问题,对前途和命运感到迷茫,人不老心已衰,做一天和尚撞一天钟。四是自甘堕落。走上领导岗位之初雄心万丈,但一遇到困难和挫折就变得意志消沉,有的甚至产生偏激想法,认为靠默默无闻的工作难以得到社会的认同,从而热衷于找门子、拉关系,甚至行贿受贿。
年轻干部没有“年轻态”,必然导致思想滑坡、工作被动,长此以往,必将影响工作状态、工作作风,损害党和人民的事业。各级组织必须高度重视,采取得力措施予以解决。一要加强教育,净化心灵。思想一旦“杂草”丛生,势必会出现思想滑坡,也就没有心思抓发展、保民生、促和谐。二要关心帮助,增强信心。要在政治上关心爱护他们,在工作上热情帮助他们,在方法上耐心指导他们,使他们尽快进入角色,特别是当他们碰到困难、遇到挫折的时候,要多给予鼓励,为他们撑腰打气,帮助他们总结经验教训,让他们在工作实践中不断提高自己。三要多看主流,学会宽容。年轻干部立场比较激进,思想容易出现波动,要经常关心他们,多看主流、看本质、看发展。四要提供舞台,大胆使用。要克服对年轻干部过于“担心”、“不放心”的问题,不拘一格选人才。