在上周五的人社部新闻发布会上，人社部新闻发言人李忠公开表示，自中央管理企业负责人薪酬制度改革实施以来，企业负责人的基本年薪目前已经按照有关薪酬审核部门核定的标准发放。

他指出，人社部将督促各薪酬审核部门抓紧核定2015年度中央企业负责人的绩效年薪，并且按要求在本单位和企业官方网站等公开渠道向社会披露。

决策层下决心对国企领导人的钱袋子“动刀”凸显了中国经济面临的严峻挑战和这些企业内部存在的严重问题。

据财政部发布的数据，今年1-2月，中国的国有企业经济运行仍面临较大压力，收入、利润同比也在继续下降，其中利润总额同比下降14.2%。

“不仅仅是盈利表现，目前中国的人力资源价格还不完善，尤其是在央企和国企，在业绩考核和激励机制上都存在很严重的僵化问题，这会造成很多企业的人才流失”。中国企业改革与发展研究会副会长李锦说。在他看来，国企全面深化改革应该始终以市场化为主轴。

自去年以来，央企和地方国企针对薪酬方面的改革都在持续“发力”，也透露出了一些新的思路和策略。

在地方层面，多个省份的国企出台了限薪方案，而一直高高在上的央企巨头也正在尝试一系列针对薪酬方面的调整措施。

公开信息显示，在各地实施的改革中，有河北、山西、山东、陕西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、江西、福建、湖北、湖南、四川、贵州、云南、广东、海南、甘肃、青海、内蒙古、新疆、西藏、广西、宁夏等25省份向社会公开了他们的改革方案，明确对省属国企负责人的薪酬进行限制。

据了解，浙江省经国务院核定的职工平均年薪为9.71万元。浙江省相关部门负责人曾向媒体表示，该省省管企业负责人平均薪酬将减少31.5%。

广东省国资委相关负责人也透露称，据初步测算，该省国企负责人薪酬下降超过30%，与职工薪酬差距缩小至6.5倍，而在完成省直国资委直属国企负责人薪酬改革后，广东市属国资委负责人薪酬改革方案还在审批之中。

宁夏自治区的力度最大，宁夏此前印发的《关于深化自治区属国有企业负责人薪酬制度改革的实施意见》显示，改革后区属企业负责人薪酬较改革前下降13.5%，与职工平均差距缩小到5倍左右。