2016年新劳动法关于工资收入分配制度表

工资收入分配制度：中国政府坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，体现效率优先、兼顾公平的原则。通过改革工资制度，发挥市场机制对工资收入的调节作用，使劳动者的工资收入水平随着经济发展和企业效益的增长相应提高。　　《中华人民共和国劳动法》和《企业最低工资规定》、《工资支付暂行规定》等法律法规，对规范工资分配行为作出了明确规定。中国政府依法制订和适时调整最低工资标准，规范工资支付办法，定期向社会发布工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本信息，鼓励企业试行工资集体协商制度，引导企业采用灵活多样的工资制度和分配形式，维护企业的工资分配自主权和劳动者依法获得劳动报酬的权利。目前，全国基本建立了最低工资制度，有1万多户企业开展工资集体协商试点，26个省、自治区、直辖市发布了工资指导线，88个城市发布了劳动力市场工资指导价位。

完善收入分配制度改革的行动体系

收入分配制度改革是一项巨大的系统工程，需要中央高屋建瓴，整体筹划，科学设计，也需要地方各级政府勇于探索，不断创新，精心组织。改革同每个人的生活息息相关，因此离不开社会民众的充分参与。随着改革的基本方略的初步确定，接下来最重要的就是要积极推进改革的进程，落实改革方案的各项要求，保证改革目标的顺利实现。

坚持改革的三重定位

收入分配制度改革是一个复杂的利益博弈过程，也将是一个制度创新的过程。首先，必须要深化对改革必要性和重要性的认识，明确改革的方向，着眼于促进社会的公平和正义，努力让全体人民共享改革和发展的成果;其次，必须要进行系统的框架设计，将工资、税收、财政、社会保障和公共服务以及市场监管等各方面统合起来，做到全盘考虑，有机衔接，深入解决收入差距拉大等问题;最后，广大人民群众的改革诉求是非常重要的，但关键是要形成坚定的改革意志，提高各级政府及其职能部门的执行力，将改革方案转化为切实可行的改革举措。

个人收入状况不仅是个人技能、勤奋以及运气等的结果，也与经济的、社会的和政治的制度等情况密切相关，更是由这些制度框架决定的。就此而言，收入分配制度改革更应该是建立公平和公正社会的战略性举措。必须要以收入分配制度改革为切入点，理顺社会的各种权力和利益关系，建立和健全价值资源分配的制度体系，提高社会发展的质量，提升社会的公平度和正义性。