2016年7月8日，经过多轮协商，海南三亚出租车行业的企业经营者代表和职工代表就2016年最低工资标准等问题达成一致，签订了三亚市出租汽车协会行业性工资专项集体合同，成为三亚首个最规范的行业性工资专项集体合同，也是出租车行业在规范工资问题上的一个里程碑。合同规定，2016年各出租车公司最低工资标准为1500元/月，加班工资和各类假期工资的计算基数和支付标准按照国家标准执行。

　　据了解，这份市级行业性工资专项集体合同覆盖行业内企业7家、职工366人。签订合同期内，在企业经营效益好的情况下，通过集体协商企业应当建立员工工资增长机制，适当提高员工工资待遇。在企业经济效益严重滑坡或者生产经营发生严重困难时，通过集体协商可适当降低职工工资发放标准。职工在实现每年度本企业约定的经营目标后，可享受本合同约定的增资待遇。此合同的正式成立，表示工资待遇不再是由老板说了算，职工代表也要参与其中集体协商来决定，形成了“工资共决”的局面。

　　近年来一系列劳资纠纷中，“工资共决”已成为工人普遍的诉求。调研发现，“两高两多”已成为劳资矛盾的重要原因。一是劳动定额过高，资方以此迫使工人加班加点，完不成定额还要扣钱;二是工资虚高，表面看来工资水平不低，还包吃包住，如果刨除加班费，就会发现劳动者的工资可能还达不到最低工资标准，这种隐性侵权在劳动密集行业绝非个案。

　　为增加劳动者特别是一线劳动者的劳动报酬，使职工工资随着企业效益增长不断提高，三亚总工会积极推进企业建立和完善内部收入分配共决机制、职工收入正常增长机制、内部收入分配监督保障机制等三项机制。

相关链接

　　“工资共决”或者叫做“工资集体协商”。是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商机制是工会维护职工合法权益的主要手段和制度，也是市场经济国家工会的通行作法。