对于很多员工来说，遇到工伤该如何走程序?当企业人力资源部门不作为的时候，员工该如何快速解决自己的工伤问题?在现实生活中，员工了解工伤的办理流程，知道如何去为自己维权，显得尤为重要。

解读：工伤认定要分步走

　　问：现在员工的维权意识比较强了，但在进人企业之初，并不知道保护好自己。出了事故，如何得到工伤认定呢?

　　答：员工出了事故，从快速得到工伤申报到认定完毕，所有程序走下来，需要一到两年的时间，所以了解申报步骤很重要。

　　首先需要认定劳动关系。一旦发生事故，先要进行事实劳动关系认定，如果用人单位不承认，劳动者就要申请劳动争议仲裁。

　　如果仲裁不行，就需要到法院。在用人过程中，有劳动关系与劳务关系之说，牵扯到工伤时，如果是劳动关系，劳动者工伤，且属于无过错方，需要在一年之内进行工伤认定。

　　但是在实际操作过程中，很多企业往往与员工之间是劳务关系，就是所说的雇佣关系。出现意外，就要区分过错大小。

　　最让人担心的是，在那种没有资质的企业，出现问题时，双方之间没有办法进行认定，既损害了劳动者，也让这些无良的用人单位没有受到应有的惩罚。

　　其次，如果用人单位认为不是工伤，就会向上一级人社部门申请复核，最后由劳动能力鉴定委员会鉴定。

　　如果构成伤残，还需要鉴定伤残级别，劳动者可获得残疾辅助器具费。另外，停工留薪期也需要鉴定。

解读：出现工伤要及时申报

　　问：员工发生工伤，单位在一个月期限内未提出工伤认定申请，如果员工提出申请最终认定工伤，对单位有无影响?

　　答：记者了解到，受伤员工如有工伤保险，用人单位未在职工受伤一个月内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等，有关费用由该用人单位负担。

　　记者从乌市劳动和社会保障局了解到，工伤的申报除了单位在一个月内申报之外，如果工伤者本人还能走路，或者职工亲属愿意跑腿，单位盖章同意后，由当事人自己在一个月内去申请也是可以的。该政策的主要意图是督促单位尽早、主动地替工伤职工办理工伤事宜，否则将由单位承担后果。

　　举例说明，参加了工伤保险职工的工伤医疗费等，原本由基金来支付，若单位或个人是第60天去申请工伤认定的，那么前60天的费用(主要包括工伤医疗费用、住院的伙食补助费)都由单位来承担。专家：新疆文刚律师事务所律师齐文龙