hr是指人力资源，hr的主要工作是管理者，具体是挖掘和招聘人才、招聘人才、人才培训和开发、报酬管理、人才保留、创造安全、健康、高效的工作环境、员工交流等工作。 hr的工资一般有多少。 hr行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000－4000元左右，做到总监级别收入可达10000以上，如果服务的是外企或者是合资企业，hr从业人员的薪资待遇将会更高。hr从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类的晋升规律，不同于技术类工作，属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。 其实hr这个职位是从欧美引进的，现在在中国还没有完善的系统，很多小公司的hr在面试、工作、过年送礼物的状态下，没有明确认识到自己的定位。事实上，大型公司的资深hr可以年薪近百万，而小公司的hr也才几千。因此，人力资源的工资与其能力和公司有关。 hr具体负责哪些工作。 1、制定总部工作计划，经上级领导批准后组织实施。 2.制定和修改公司各人力资源管理制度和管理方法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。 3、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。 4、在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书;合理评价岗位价值等。 hr8的要点。 hr是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其hr表现出以下几方面的特征： 一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来； 二、工作岗位设计要有助于促进企业创新； 三、报酬和报酬制度应适应高业绩工作 四、重视和促进团队合作 五、向员工和团队授权质量和用户满意的决策 六、在培训和教育方面给予巨大的投资； 七、创造安全、文明、有利于员工发展的工作环境 八、监测人力资源管理的有效性，衡量员工满意度。