目前，许多事业单位对招聘人员实行不同的管理制度，有编制，通常签订招聘合同。如果没有编制，大部分可以用劳动合同法维持权利，根据劳动合同法，是享受同行报酬的制度，同行报酬是同一时间、同一单位、同一工作内容、同一业绩、同一报酬。基本上所有事业单位都实行同工同酬制度，临时工可能有特殊变化。