为了保障劳动者的基本生活和合法权益，结合当地实际，浙江省政府决定调整全省最低工资标准，新标准从2017年12月1日起执行，同比增长超过8%。

根据规定，全省最低月工资标准调整为2010元、1800元、1660元、1500元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为18.4元、16.5元、15元、13.6元四档。

浙江省政府要求，各市根据所辖县（市、区）经济社会发展水平，选择确定当地最低工资标准予以公布，并报省人力社保厅备案。

根据浙江省政府的规定，将合理把握最低工资标准调整节奏和力度，全省最低工资标准原则上每两年调整1次，调整幅度基本与劳动生产率相协调。

最低工资标准，是目前调节企业分配的主要手段之一。从1994年至今，浙江省已16次调整最低工资标准。

最低工资标准的相应法律政策：

最低工资标准是什么？

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资标准有月薪、时薪两种

最低工资标准的月薪针对全日制职工，而时薪针对非全日制职工。按照相关法律条款的规定，非全日制工作指一天工作不超过4个小时，一周不超过24小时，因此不能按照全日制工作的工时进行折算。

最低工资标准适用于哪些行业？

各种经济类型的企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位与劳动者形成劳动关系的政府机关及事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系的、在试用期/熟练期/见习期内的劳动者。

违反最低工资标准的处罚

用人单位违反最低工资标准规定的，人力社保部门将责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资额度的1至5倍支付劳动者赔偿金。

最低工资标准上调有何意义？

复旦大学经济学院院长袁志刚认为，最低工资标准上调，应该是一个好消息，这是对劳动者的一种保障。政府设定最低工资标准有利于维护一部分低收入劳动者的权益。