_{二涨：医疗期内的病假工资跟着涨}

_{最低工资涨了，职工医疗期的工资也相应增长。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发〔2003〕142号）规定，劳动者因病或者非因公负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照国家和自治区规定的标准支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。}

_{三涨：试用期工资跟着涨}

_{根据原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第57条规定, 劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。}

_{最低工资标准上调之后，按照规定试用期工资也相应提高。}

_{四涨：单位歇业、停产等情况下工资、生活费涨}

_{根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发〔2003〕142号）第二十四条规定，用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个支付周期的，用人单位应该支付生活费，生活费的标准不低于当地月最低工资标准的80%。}

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